SAIBA COMO REDIGIR UM CURRÍCULO ATRATIVO

Se você está procurando inserir-se no mercado trabalho, ou em busca de novas oportunidades, Saiba que o currículo é uma das principais ferramentas usada pelos recrutadores com o intuito de filtrar e selecionar os profissionais melhor capacitados, na hora de “fecharem” suas vagas. O contato do recrutador com o seu currículo é a primeira impressão que ele terá sobre seu perfil profissional, Por isto é importante que você redija o da forma correta, sem erros de digitação/português, com informações claras e concisas sobre seu objetivo, suas qualificações e experiências profissionais.

Por Exemplo: ¹você está procurando emprego, seu último trabalho foi de Balconista durante 2 anos onde era responsável por controlar o estoque e realizar pós venda, se candidata á um anúncio de vaga para Balconista onde é necessário ter experiência mínima de 6 meses na área e que tenha trabalhado com pós e venda e controle de estoque.

Imediatamente você identifica que a vaga é exatamente o seu perfil – ²você envia seu currículo, e é convidado para entrevista… ³Na entrevista… Frente a frente com o selecionador você deverá detalhar quais eram suas atribuições – PRINCIPALMENTE – para estes dois requisitos (pós e venda e controle de estoque), quando ocupava essa função no emprego anterior. O recrutador quer que você diga como era sua rotina e TUDO que você fazia relacionado a essa função, ou seja, como você desenvolvia essas atividades.

– É isto que o entrevistador quer saber, pois através dessas explicações, ele irá constatar de fato até que ponto seu perfil “encaixa” com os requisitos vaga.

Óbvio que não é somente a experiência que será levada em conta, Esse foi apenas um exemplo para lhe auxiliar a vislumbrar a dinâmica de como parte das ações de recrutamento e seleção se dão, e consequentemente lhe ajudar a traçar seu próprio planejamento. Existem tantos outros fatores; que a boca não diz, mas “o corpo fala” – Inclusive há um livro com este título, segue uma boa sugestão de leitura – que alguns casos, dependendo do cargo, faz-se necessário aplicar testes práticos psicológicos que assessoram á traçar o perfil do candidato a fim de verificar se será condizente com a cultura da empresa ou não, antes de realizar a contratação.

Explicitando melhor,  outras palavras, não adianta contratar um vendedor para trabalhar numa loja de artigos de couro de animais se ele for um dos protetores dos animais, provavelmente se sentirá mal, porque a cultura da organização terá valores e princípios que vão contra suas ideologias, e na primeira oportunidade que esse vendedor tiver mudará de emprego e empresa, e isto certamente gerará custos para o empregador. A recíproca também é verdadeira, mas isso é assunto para outro post.

O ponto aqui é que você saiba desses fatores, pois eles são realidade que fazem parte dos processos seletivos em geral, onde parte dos recrutadores esquadrinham os resultados de cada uma dessas ações e levam em consideração se contratarão ou não o candidato, pois cada empresa tem a sua própria cultura e valores, assim como cada ser individual.

 

Nenhum modelo de currículo será considerado como único, o que existe são modelos mais práticos que facilitam a leitura, análise e  compreensão, um deles é o CV por tópicos, onde as informações são distribuídas obedecendo uma ordem cronológica dos principais fatos históricos da sua jornada profissional.  Com o intuito de auxiliar nossos leitores na missão de elaborar seu próprio currículo, levando em conta suas habilidades e competências que julgam condizer com os requisitos da vaga, e desejam sinaliza-las ao selecionador na primeira impressão, O portal de Carreiras e Desenvolvimento Profissional do site VagasOffshore.com.br  traz á  você leitor uma estrutura de currículo flexível, porém enxuta, com frases curtas e palavras chaves de efeito tornando a leitura mais atrativa e objetiva para o selecionador. Ter seu currículo analisado pelo selecionador, não necessariamente quer dizer que você será contratado, pois assim como você, certamente tantos outros também estão pleiteando a mesma vaga, e que por causa desse fator, sua oportunidade poderá demorar um pouco á chegar. Mas um currículo bem redigido com informações chaves bem “tagueadas” já aumentam bastante suas chances de ter seu cv analisado, a até mesmo ser convidado para uma entrevista com o recrutador, e é nesse momento onde você poderá destrinchar minuciosamente cada detalhe dessas informações “vendendo seu peixe”, ou seja, ressaltando suas responsabilidades atribuídas para cada exigência requisitada da vaga anunciada que o recrutador anunciou.

 

Mas em se tratando do Ramo Offshore em especifico o de óleo & Gás, iremos aqui elucidar uma síntese de dicas e orientações, direcionadas para você profissional experiente / iniciante que deseja inserir se no mercado de trabalho, e está em busca de ter um mínimo de conhecimento para redigir seu perfil profissional, porém não sabe por onde começar, ou simplesmente deseja dar um “up grade” no seu currículo profissional. Todo conteúdo intelectual produzido aqui partiu do ponto de vista de recrutadores experientes em trabalhar com gestão de pessoas do Ramo Offshore, em especial do seguimento de Petróleo e Gás por muitos anos, e que ao longo desse tempo pesquisaram e desenvolveram um manual com práticas que mais deram certo no quesito redigir um currículo que prenda a atenção do recrutador, se é que podemos dizer assim, pois até o fechamento deste post, não achei uma locução que expressasse melhor o tema abordado aqui neste post. Logo se você se viu nesta situação descrita acima e deseja ter um assessoramento, fique aqui! Pois este artigo é para você!

Obs: As fontes padrões que você irá usar: Times New Romam, Arial e Verdana, com tamanhos variando entre os pontos 10 e 12.

 

Formato mais comum:

 

1)_Dados Pessoais

– nome, idade, estado civil, endereço e contatos pessoais como telefones e e-mail sério, nada de e-mails do tipo gatinha@___.com, sarado@___.com,  a menos que você queira ser de cara desclassificado(a) do processo seletivo. E eu tenho certeza que você não quer isso, não é mesmo?

Obs:  Se for elaborar um currículo para distribuição externa, Não insira:

–  Foto, só se for solicitado!

– Título por exemplo “Currículo – Currículum” bastando apenas o nome completo em primeira linha.

– Não digite número de documentos pessoais, tais como CPF, ID, CNH, Título de Eleitor, assim como certificados, cartas de referência etc…deixe para entregar pessoalmente se for solicitado. Lembre-se seu currículo tem de ter um visual “clean”, então dê prioridade ás informações que são relevantes ao recrutador saber em num primeiro momento.

– Pretensão Salarial (apenas se solicitado)

_____________________________________________________________________________

 

Objetivo –

Aqui você vai descrever qual cargo você está concorrendo.

_____________________________________________________________________________

Formação Acadêmica –

Descreva qual é a sua graduação (nome do curso de nível superior) onde estudou e em que ano se formou, e o nome da Instituição. Se tiver cursando, assinale a informação: cursando e data de previsão de formatura, caso esteja trancado: Trancado e o período que parou de estudar pode seguir o mesmo exemplo. Para cada status você descreve um andamento do curso.

– Se não tiver um grau de ensino superior, especifique qual outro nível de escolaridade que você tem. Por exemplo: Segundo grau completo – Ano de conclusão – Nome da Instituição.

_____________________________________________________________________________

 

Experiência Profissional –

• Descreva por tópicos, pois além de promover uma visão mais “clean” isto facilita a análise e assimilação das atribuições desenvolvidas através das atividades.

 

Nome da empresa

Função

Atividades desempenhadas:  de forma sucinta, porém com “construções de frases chaves”,  descreva suas principais atividades exercidas, pois serão através dessas informações que o recrutador irá saber qual o grau de experiência que você detém.

Por fim o período que permaneceu na empresa, informando a data de entrada e saída, caso ainda esteja trabalhando nesta empresa , informe apenas a data de entrada  – espaço – “Atual”

_____________________________________________________________________________

 

Idiomas – Cite o idioma e o nível de fluência que você possui,  pois se for um requisito para a vaga, certamente você será testado.

_____________________________________________________________________________

Cursos de capacitação – Descreva de preferência os cursos relacionados á sua área de interesse, Indique o nome da instituição onde você os cursou, carga horária, e o período que foi realizado.

_____________________________________________________________________________

Perfil profissional – EX: Faça um breve resumo do seu currículo, adaptando para sua realidade (Redação) aproveite este espaço para falar de experiências que reforçam suas habilidades, e te evidenciam como o profissional que possui os requisitos necessários para desenvolver as atividades da vaga que estás concorrendo.

 

Para quem ainda é muito jovem e não tem experiência profissional no mercado formal, orientamos que você ressalte experiências obtidas como voluntariado, trabalho temporário, ou intercâmbio no seu currículo, ou ainda suas habilidades, de forma positiva, que não é o mesmo de se auto engrandecer em elogios no currículo, quero dizer que você pode reforçar a ideia de que o fato de não ter a experiência no momento, não precisa ser visto como empecilho, pois você tem facilidade de aprendizagem, gosto por trabalho em equipe, gosto por trabalhar com público, etc… Dentre tantas outras técnicas que você poderá usar moldando ao que o cenário da situação pedir no momento, porém sempre elucidando ao recrutador que você “Pode não ter a experiência necessária agora, mas poderá adquiri la, porque você tem interesse em aprende la”.

Dica: Em uma entrevista de emprego, sempre que falar de alguma dessas experiências, vividas por você (estágio, intercambio, trabalho temporário, trabalho em negócio próprio, autônomo, ambulante etc) Faça uma breve alusão da bagagem de conhecimentos que você obteve dessa condição em específico, como desafios, conquistas e aprendizados. Isso mostra que você é uma pessoa que tem um conhecimento de mundo ativado, é pró ativo, valoriza seus aprendizados, em outras palavras tem garra, corre atrás do que quer! Não espera acontecer.

 

A seguir conto um pouco de minha experiência para conseguir meu primeiro emprego, como aconteceu comigo, talvez algum ponto descrito ao longo da prosa,  seja a peça chave que você precise para lhe auxiliar elucidar de vez suas idéias e planejar suas próprias estratégias, de acordo com suas habilidades e necessidades, pois este é um assunto complexo e não há “receita de bolo” para o sucesso.

Então vamos lá!

Em 2010 quando consegui meu primeiro emprego como profissional de RH em uma empresa multinacional, encaminhei meu cv mesmo não tendo experiência alguma com RH muito menos em expatriação, mas tinha Inglês, um dos requisitos da vaga, na época.  E eu sabia que para conseguir a vaga ou até mesmo entrar nesta indústria de Óleo & Gás, de alguma forma, eu tinha que ter algo que fosse interessante para as empresas, pois assim como eu, outros (que tinham experiência) também disputavam a mesma vaga. Tendo em vista que a maior parte dessas operadoras são estrangeiras, percebi que essa “moeda de troca” [Ingês] tinha que passar a se sobressair sobre o fato de eu não ser experiente em RH. Foi nesse ponto onde iniciei meu planejamento. Quando vi o anúncio dessa vaga circulando nas redes sociais por mais de um mês e eu já tinha enviado vários CV’s nesse meio tempo e nunca era chamada para entrevista, resolvi mudar de estratégia. Novamente, abri o anúncio, li calmamente linha por linha, selecionei as palavras chaves, escrevi no papel todas as habilidades que eu tinha, experiências profissionais, bagagens de cursos e conhecimentos adquiridos no mercado formal e informal, por fim, de posse desse esboço,  eu por minha conta e risco personalizei meu currículo redigindo o de acordo com a minha necessidade, – INSERI a informação IDIOMAS logo abaixo de Objetivos, isso mesmo! Assim de cara! Antes de graduação, de experiências, de cursos etc… para depois seguir com o restante das estruturas do cv,  pois eu sabia que esta informação [saber Inglês] tinha que sobressair logo de inicio, uma vez que eu possivelmente poderia estar concorrendo com profissionais experientes em RH mas que de repente poderiam não falar Inglês, que era muito comum em 2010 quando cheguei na cidade de Macaé/RJ, vi nesta oportunidade uma chance de sair na frente, que de fato foi o oque ocorreu. Depois de ter redigido todo o currículo, copiei e colei no CORPO do e-mail, e no campo “assunto” escrevi um título sucinto com as palavras chaves do anúncio da vaga + a informação Inglês Fluente + uma habilidade que na ocasião quis ressaltar; “Experiência em trabalhar com público” pois eu queria que de alguma forma quando  ele entrasse na caixa de e-mail do selecionador e fosse pesquisado, pelas palavras chaves, ele estivesse listado entre os 10 primeiros resultados da busca, fosse clicado, analisado e eu fosse convidada para fazer uma entrevista. E foi exatamente assim que tudo aconteceu. Fiquei feliz quando vi que essa estratégia funcionou comigo! Funcionou tanto que logo após eu ter sido contratada para esta empresa, outras também me chamaram, por terem gostado do meu currículo, felizmente eu já estava empregada.

Não tenho a menor dúvida que ter exposto de cara o fator Inglês fez deter a atenção do selecionador ao meu currículo num primeiro momento considerando o cenário da época e os requisitos da vaga.

E assim foi por muitos anos, toda vez que eu estava em busca de novos desafios, ou estava ociosa no mercado de trabalho, aplicava essa técnica e logo conseguia minha recolocação no mercado de trabalho.

Agi desta maneira, porque minha realidade (Eu não tinha experiência, lembra que eu disse isso lá em cima?) e necessidade (Querer trabalhar na indústria de Petróleo e Gás) clamavam por uma solução que me viabilizassem ter o eu mais almejava. Mas essa foi minha experiência pessoal, amadureça suas próprias idéias, o esboço desses experimentos tem caráter meramente ilustrativa, Não incentivo seguir o passo a passo de tudo que fiz, pois  não nos responsabilizamos por seus maus feitos.

Bom! Aos nossos leitores, este foi um breve resumo do post de hoje,

Vamos ficando por aqui, esperamos ter conseguido passar a mensagem de forma clara e objetiva para você leitor, quanto a Vestimenta Ideal para Entrevistas de emprego. Não deixe de ler nossos outros posts sobre diferentes assuntos relacionados á carreira e desenvolvimento profissional aqui do Portal, e qualquer dúvida sobre o que resenhamos aqui, por favor deixe fale conosco será um prazer atende-lo.

 

 

 

Por VagasOffshore.com.br – Portal de Carreiras e Desenvolvimento – Todos os direitos autorais reservados